Nieuw: brug-WW bij omscholing

Nieuw: brug-WW bij omscholing

sep 26
Nieuw: brug-WW bij omscholing

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een veelbelovend plan gepresenteerd dat ‘brug-WW’ heet. Dit is een uitkering voor WW’ers die zich willen laten omscholen, zodat ze een ander beroep of vak kunnen gaan uitoefenen. De werkgever betaalt de uren die je als leerling-werknemer binnen zijn bedrijf werkzaam bent, terwijl je scholingsuren worden bekostigd uit de WW. Op die manier vormt de WW een brug naar werk.

Voor wie is dit plan bedacht?
Dit plan is bedoeld voor mensen die in de WW zitten of die dreigen ontslagen te worden. Met behulp van deze subsidie kunnen ze zo snel mogelijk aan ander werk geholpen worden. De verhouding tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is namelijk scheef. Zo zijn er te veel bouwvakkers waar geen werk voor is en is er een overschot aan vacatures in de technische sector. Voorwaarde voor de subsidie is dat je echt een nieuw vak leert en dat het niet om bijscholing gaat.

Per wanneer treedt de brug-WW in werking?
Per 1 januari 2015 kunnen werkgevers die tevergeefs vakmensen zoeken een subsidie aanvragen als ze iemand met een WW-uitkering de gelegenheid tot omscholing willen geven. Deze nieuwe werknemers behouden hun uitkering voor de uren die ze maken tijdens de opleiding. De werkgever betaalt uitsluitend de gewerkte uren. Het kabinet verwacht dat bedrijven zo minder bezwaren hebben om leer-werktrajecten te starten.

Hoopvol begin
Het budget voor de brug-WW – 200 miljoen euro – is aan de lage kant, maar het is in ieder geval een begin. Zes op de tien Nederlanders die werkloos worden, kunnen niet terugkeren in de branche waar zij uitkomen. Omscholing is dan uiteraard een goede zet en het kabinet wil dit graag stimuleren.